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Les générations d'employés et l'aménagement des bureaux
09/03/2025|
Lorsque nous pensons à l'avenir, nous nous concentrons souvent sur les progrès technologiques. Cependant, il s'avère que les changements sociaux et démographiques ont un impact encore plus grand sur notre avenir que les nouvelles technologies.
Les changements sociaux et les besoins des jeunes employés façonnent le fonctionnement des entreprises et la conception des espaces de travail contemporains. Lors de la conception des bureaux, deux groupes générationnels doivent être particulièrement pris en compte : la Génération Z et la Génération Y (millennials). Actuellement, ces deux groupes représentent 61 % de la main-d'œuvre mondiale. Les prévisions indiquent que d'ici 2034, la Génération Z sera majoritaire sur le marché du travail, atteignant 34 % des employés.1
Qui sont les Générations Z et Y (millennials) ?Les millennials, ou Génération Y, sont des employés expérimentés mais encore jeunes, nés entre 1981 et 1990. Ils sont curieux du monde, bien éduqués et ouverts aux nouvelles expériences. Ils apprécient le développement personnel, n'ont pas peur du changement et privilégient leur vie privée plutôt que professionnelle. La Génération Z, la plus jeune sur le marché du travail, comprend des personnes nées entre 1995 et 2009. Elles ont grandi dans un monde de nouvelles technologies et les maîtrisent parfaitement. Elles changent souvent d'employeur en raison de différences de vision du monde. Les millennials et la Génération Z valorisent tous deux la protection de l'environnement, l'éthique du travail et l'égalité sociale, et préfèrent les employeurs qui partagent leurs valeurs.
Génération Z et Génération Y - Qu'est-ce qui les relie et comment voient-elles leur environnement de travail ?Les deux générations sont à des étapes de vie différentes. La Génération Y, qui a beaucoup investi dans son éducation, se concentre sur le développement de sa carrière tout en fondant une famille. La flexibilité au travail est importante pour eux. Dans le contexte du travail hybride, la Génération Y le définit plus souvent comme des horaires de travail flexibles au cours de la journée (42 %) par rapport à la Génération Z (36 %).2 La Génération Z, qui joue un rôle important dans la culture du travail d'aujourd'hui, est orientée vers la technologie et axée sur les objectifs. Elles choisissent de travailler dans des entreprises qui partagent leurs valeurs. La Génération Z recherche un environnement de travail qui répond à bon nombre de leurs besoins, qui repose sur de bonnes relations et qui intègre la diversité des employés.
Comment créer un espace de travail adapté à la nouvelle génération ?Aujourd'hui, le marché du travail comprend quatre générations différentes, ce qui rend la conception d'espaces de bureaux répondant aux besoins de tous les groupes d'âge, en particulier la jeune génération, essentielle. Il convient donc de se concentrer sur des meubles modulaires et ceux permettant une réorganisation facile de l'espace. Un espace de bureau flexible s'adapte à différentes méthodes de travail, notamment : • des zones partagées, telles que des espaces de coworking, • des zones calmes favorisant la concentration et l'attention, • et des espaces dédiés à la détente et aux réunions informelles. Les bureaux modernes devraient être des ensembles fonctionnels de zones qui soutiennent la créativité et l'efficacité de toute l'équipe. Les meubles et solutions de bureau appropriés contribueront à la création de tels espaces.
Dans les espaces partagés, non seulement les bureaux et chaises ergonomiques (tels que Belt, Eleven, Momo) sont importants, mais aussi les solutions acoustiques, telles que les cloisons et les panneaux muraux et de plafond (par exemple, Selva, Flos, Silent_block). Les espaces de bureau partagés servent de plus en plus de lieux de travail d'équipe intense et de séances de brainstorming. Dans ces zones, les tables hautes (Orte, Spin) et les bancs et sièges confortables (Flos, Epocc, Ox:co small) sont efficaces. Ces espaces sont également ceux qui changent le plus souvent dans le bureau. Il vaut donc la peine d'envisager des meubles qui facilitent le réagencement et la réorganisation : des cloisons fonctionnelles qui peuvent également servir de rangement (par exemple, Saar), des cloisons acoustiques qui agissent également comme des séparateurs (telles que Selva:fee, Alberi) et des meubles mobiles. Dans un bureau ouvert, assurer le confort par le silence est essentiel. Les cabines acoustiques, telles que Treehouse ou Quadra:booths, sont idéales pour les vidéoconférences ou comme petites salles de réunion. En même temps, les ensembles de la collection Leaf_pod permettent de créer des espaces séparés tout en assurant une bonne acoustique de bureau. L'un des aspects les plus importants d'un bureau moderne est la création d'une zone de détente. Ces espaces améliorent la productivité des employés en offrant la possibilité de se reposer. Vous y trouverez des canapés confortables (Fora, Legvan) et des fauteuils (Epocc_lounge, Flos, Ox:co, Vieni). La zone de détente est également un endroit où il faut veiller au silence, c'est pourquoi les fauteuils et cabines acoustiques (Epocc_lounge, Quadra) sont une bonne solution. Avec la part croissante de la Génération Z sur le marché du travail, les espaces de bureaux évoluent. Les entreprises adaptent de plus en plus leurs espaces de bureaux au nouveau salarié exigeant, pour qui la flexibilité, l'inclusivité et le développement durable sont essentiels. Ces éléments contribuent au bien-être général des employés.
Sources:
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