PL
EN
DE
FR
Pokolenia tworzą design biura
30.01.2025|
Kiedy myślimy o przyszłości, często koncentrujemy się na postępie technologicznym. Jednak okazuje się, że zmiany społeczne i demograficzne mają jeszcze większy wpływ na naszą przyszłość niż nowe technologie.
Zmiany społeczne oraz potrzeby młodszych pracowników kształtują funkcjonowanie firm i projektowanie współczesnych przestrzeni pracy. Przy projektowaniu biur należy szczególnie uwzględnić dwie grupy pokoleniowe: Generację Z oraz Generację Y (milenialsów). Obecnie obie te grupy stanowią 61% globalnej siły roboczej. Prognozy wskazują, że do 2034 roku Generacja Z będzie większością na rynku pracy, osiągając 34% zatrudnionych.1
Kim są zetki i milenialsi?Milenialsi, czyli pokolenie Y, to doświadczeni, ale wciąż młodzi pracownicy, urodzeni między 1981 a 1990 rokiem. Są ciekawi świata, dobrze wykształceni i otwarci na nowe doświadczenia. Cenią samorozwój, nie obawiają się zmian, a życie prywatne stawiają ponad zawodowym. Pokolenie Z, najmłodsze na rynku pracy, obejmuje osoby urodzone w latach 1995-2009. Dorastali w świecie nowych technologii i doskonale sobie z nimi radzą. Często zmieniają pracodawców z powodu różnic w wizji świata. Zarówno milenialsi, jak i zetki, cenią sobie ochronę środowiska, etykę pracy oraz równość społeczną i preferują pracodawców, którzy podzielają ich wartości.
Gen Z i Gen Y - co je łączy i jak widzą swoje środowisko pracyOba pokolenia znajdują się na różnych etapach życia. Pokolenie Y, które zainwestowało dużo w edukację, koncentruje się na rozwoju kariery i jednocześnie na zakładaniu rodziny. Elastyczność w pracy jest dla nich istotna. W kontekście pracy hybrydowej, pokolenie Y częściej definiuje ją jako elastyczne godziny pracy w ciągu dnia (42%) w porównaniu do pokolenia Z (36%).2 Generacja Z, która odgrywa ważną rolę w dzisiejszej kulturze pracy, jest zorientowana na technologię i skoncentrowana na celach. Wybierają pracę w firmach, które podzielają ich wartości. Zetki poszukują środowiska pracy, które spełni wiele ich potrzeb, opiera się na dobrych relacjach i uwzględnia różnorodność pracowników.
Jak stworzyć przestrzeń pracy odpowiednią dla nowego pokolenia?Obecnie rynek pracy obejmuje cztery różne pokolenia, co sprawia, że projektowanie przestrzeni biurowych musi uwzględniać potrzeby wszystkich grup wiekowych, zwłaszcza młodszego pokolenia. Warto zatem skupić się na meblach modułowych oraz takich, które umożliwiają łatwą reorganizację przestrzeni. Elastyczna przestrzeń biurowa dostosowuje się do różnych sposobów pracy, obejmując: • strefy wspólne, takie jak coworkingowe, • strefy ciche, sprzyjające skupieniu i koncentracji, • oraz przestrzenie przeznaczone do relaksu i nieformalnych spotkań. Nowoczesne biuro powinno być zatem funkcjonalnym zestawem stref, które wspierają kreatywność i efektywność całego zespołu. W tworzeniu takich przestrzeni pomocne będą odpowiednie meble i rozwiązania biurowe.
W przestrzeniach wspólnych sprawdzą się nie tylko ergonomiczne biurka i fotele (takie jak Belt, Eleven, Momo), ale również w rozwiązania akustyczne, takie jak ścianki działowe oraz panele ścienne i sufitowe (np. Selva, Flos, Silent_block). Wspólne przestrzenie biurowe coraz częściej pełnią rolę miejsc intensywnej pracy zespołowej i burz mózgów. W takich strefach dobrze sprawdzą się wysokie stoły (Orte, Spin) oraz wygodne ławki i siedziska (Flos, Epocc, Ox:co small). To również przestrzeń, która najczęściej ulega zmianom w biurze. Warto zatem rozważyć meble, które ułatwią przestawianie i reorganizację: funkcjonalne ścianki działowe, które mogą pełnić rolę przechowywania (np. Saar), ścianki akustyczne, które jednocześnie pełnią funkcję działową (takie jak Selva:fee, Alberi), oraz ruchome meble. W otwartym biurze kluczowe jest zapewnienie komfortu ciszy. Budki akustyczne, takie jak Treehouse czy Quadra:booths, idealnie nadają się do wideokonferencji lub jako małe salki konferencyjne. Z kolei zestawy z kolekcji Leaf_pod umożliwiają wydzielenie odrębnych przestrzeni, zapewniając jednocześnie odpowiednią akustykę biura. Jednym z ważniejszych aspektów nowoczesnego biura jest stworzenie strefy relaksu. To miejsca, które poprawiają wydajność pracowników poprzez możliwość odpoczynku. Znajdziemy tu wygodne sofy (Fora, Legvan) i fotele (Epocc_lounge, Flos, Ox:co, Vieni). Strefa relaksu to miejsce, w którym również należy zadbać o ciszę, dlatego dobrym rozwiązaniem będą fotele i budki akustyczne (Epocc_lounge, Quadra). Wraz z większym udziałem przedstawicieli generacji Z na rynku pracy, zmieniają się przestrzenie biurowe. Firmy coraz częściej dostosowują przestrzenie biurowe do nowego wymagającego pracownika, dla którego kluczowe są elastyczność, inkluzyjność i zrównoważony rozwój. Te elementy składają się na ogólne pojęcie well:being pracownika.
Źródła:
|
